Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Порядок действий при задержке зарплаты
- Попытаться решить вопрос мирным путем
- Направить письменную претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать исковое заявление в суд
- Обратиться в прокуратуру
Сроки задержки и возможные действия
| Срок задержки | Рекомендуемые действия |
| До 15 дней | Устное обращение к работодателю, письменный запрос |
| 15-30 дней | Официальная претензия, уведомление о приостановке работы |
| Более 30 дней | Обращение в контролирующие органы, подготовка к суду |
Как правильно составить претензию работодателю
- Укажите свои ФИО, должность и период невыплат
- Сослайтесь на статьи Трудового кодекса (ст. 136, 142)
- Требуйте выплаты зарплаты с указанием точной суммы
- Предупредите о возможном обращении в госорганы
- Составьте документ в двух экземплярах
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф)
- Прокуратура (проверка соблюдения трудового законодательства)
- Суд (взыскание задолженности и компенсаций)
- Профсоюз (если вы состоите в профсоюзной организации)
Какие компенсации можно взыскать
- Основную задолженность по зарплате
- Компенсацию за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Моральный вред (через суд)
- Судебные издержки
Помните, что согласно статье 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
