Заработная плата представляет собой важнейший экономический и социальный инструмент, связывающий работника и работодателя. Рассмотрим ее фундаментальную природу и основные характеристики.
Содержание
Экономическая сущность заработной платы
С экономической точки зрения заработная плата является:
- Денежным выражением стоимости рабочей силы
- Частью национального дохода, распределяемого между работниками
- Элементом издержек производства для работодателя
- Основным источником дохода для большинства населения
Функции заработной платы
| Функция | Описание |
| Воспроизводственная | Обеспечивает восстановление рабочей силы и жизнедеятельности работника |
| Стимулирующая | Мотивирует к повышению производительности и качества труда |
| Статусная | Определяет положение работника в социальной структуре |
| Регулирующая | Влияет на распределение трудовых ресурсов между отраслями и регионами |
Формы заработной платы
Повременная оплата
Начисляется за фактически отработанное время:
- Часовая ставка
- Дневная ставка
- Месячный оклад
Сдельная оплата
Зависит от количества произведенной продукции:
- Прямая сдельная
- Сдельно-премиальная
- Аккордная
Структура заработной платы
- Основная часть (тарифная ставка или оклад)
- Компенсационные выплаты (надбавки за условия труда)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Социальные выплаты (материальная помощь)
Факторы, влияющие на размер заработной платы
- Квалификация и опыт работника
- Сложность и условия труда
- Результативность работы
- Конъюнктура рынка труда
- Экономическое положение предприятия
- Государственная политика в области оплаты труда
Номинальная и реальная заработная плата
| Тип зарплаты | Определение |
| Номинальная | Денежная сумма, получаемая работником |
| Реальная | Покупательная способность номинальной зарплаты с учетом цен |
Сущность заработной платы проявляется в ее двойственной природе: с одной стороны это цена труда на рынке, с другой - средство обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
