| Тип повышения | Основание |
| Плановое | Индексация, изменение МРОТ |
| Персональное | Повышение квалификации, увеличение объема работ |
| Коллективное | Отраслевое соглашение, решение руководства |
- Анализ финансовых возможностей компании
- Сравнение с рыночными зарплатами
- Подготовка обоснования повышения
- Согласование с руководством
- Издание приказа о повышении зарплаты
- Внесение изменений в штатное расписание
- Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
- Ознакомление сотрудника под подпись
| Документ | Требования |
| Приказ | Номер, дата, основания, размер повышения |
| Допсоглашение | Подписи сторон, дата вступления в силу |
| Штатное расписание | Новая редакция с измененными ставками |
- Индексация: оформляется общим приказом по организации
- Персональное повышение: требует служебной записки от руководителя
- Изменение должности: сопровождается переводом
- Указать дату в приказе и допсоглашении
- Минимальный срок предупреждения - 2 месяца (при изменении условий труда)
- Возможность установления срока "задним числом" ограничена
- Увеличение базы для расчета НДФЛ и страховых взносов
- Корректировка отчетности
- Проверка соответствия расходов
| Ошибка | Последствие |
| Устная договоренность | Невозможность доказать повышение |
| Отсутствие подписи сотрудника | Признание изменений недействительными |
| Несоответствие штатному расписанию | Проблемы при проверках |
Рекомендации работодателям
Закрепите порядок повышения зарплат в Положении об оплате труда. При персональных повышениях запрашивайте письменное заявление от сотрудника. Регулярно пересматривайте штатное расписание при массовых изменениях окладов.
