Как рассчитать компенсацию заработной платы

Компенсация заработной платы рассчитывается при различных обстоятельствах: задержка выплат, незаконное увольнение или вынужденный прогул. Рассмотрим методику правильного расчета таких компенсационных выплат.

1. Виды компенсационных выплат

2. Расчет компенсации за задержку зарплаты

2.1. Формула расчета:

Компенсация = (Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ)

2.2. Пример расчета:

1. Задолженность по зарплате: 50 000 руб.
2. Период просрочки: 15 дней
3. Ключевая ставка ЦБ: 7.5%
4. Расчет: 50 000 × 15 × (7.5%/150) = 375 руб.

3. Расчет компенсации за вынужденный прогул

4. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

4.1. Определение количества дней:

• 28 дней отпуска / 12 месяцев = 2.33 дня за каждый месяц работы
• При неполном месяце: более 15 дней - округляется в большую сторону

4.2. Формула расчета:

1. Рассчитайте среднедневной заработок (годовой доход / 12 / 29.3)
2. Определите количество неиспользованных дней отпуска
3. Умножьте среднедневной заработок на количество дней

5. Особенности налогообложения

5.1. Налоговые обязательства:

• Компенсации облагаются НДФЛ (13% или 30%)
• Включаются в базу для страховых взносов
• Не облагаются взносами на травматизм

5.2. Сроки выплаты:

1. За задержку зарплаты - со следующего дня после установленного срока выплаты
2. При восстановлении на работе - в день вынесения решения
3. При увольнении - в последний рабочий день

Важно!

Все расчеты должны быть документально подтверждены: приказами, табелями учета рабочего времени, расчетными ведомостями и справками о доходах.