| Категория выплат | Примеры | Правовое регулирование |
| Обязательные | Пособие по временной нетрудоспособности | ТК РФ, ФЗ №255 |
| Добровольные | Корпоративные пенсии | Коллективный договор |
| Компенсационные | Возмещение затрат на лечение | Локальные нормативные акты |
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Декретные выплаты
- Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
- Компенсация за неиспользованный отпуск
| Вид выплаты | Частота предоставления | Условия получения |
| Материальная помощь | Единовременно | Свадьба, рождение ребенка, смерть родственника |
| Оздоровительные выплаты | Ежегодно | На лечение или отдых |
| Пенсионные доплаты | Ежемесячно | Для неработающих пенсионеров компании |
- Командировочные расходы
- Возмещение затрат на проезд
- Компенсация за использование личного транспорта
- Выплаты за вредные условия труда
| Вид выплаты | Облагается НДФЛ | Облагается страховыми взносами |
| Пособия по нетрудоспособности | Нет | Нет |
| Материальная помощь до 4000 руб. в год | Нет | Нет |
| Оздоровительные выплаты | Да | Да |
- Заявление работника
- Документы, подтверждающие право на выплату
- Приказ работодателя
- Реквизиты для перечисления
- Подача заявления работником
- Рассмотрение работодателем
- Издание приказа
- Перечисление средств
- Повышение лояльности сотрудников
- Снижение текучести кадров
- Улучшение корпоративной культуры
- Возможность налоговой оптимизации
Социальные выплаты работникам являются важной частью системы мотивации и поддержки персонала. Они могут быть как обязательными, установленными законодательством, так и добровольными, в рамках корпоративной социальной политики предприятия.
