Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Он является основным документом, устанавливающим трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Содержание
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Он является основным документом, устанавливающим трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Существенные условия трудового договора
| Условие | Описание |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение или филиал |
| Трудовая функция | Должность, специальность, квалификация |
| Дата начала работы | День, когда работник приступает к обязанностям |
| Условия оплаты | Размер оклада, тарифной ставки, доплаты, надбавки |
Основные виды трудовых договоров
- Бессрочный (на неопределенный срок)
- Срочный (заключаемый на определенный период)
- По основному месту работы
- По совместительству
- На время выполнения определенной работы
Обязательные сведения в трудовом договоре
- ФИО работника и наименование работодателя
- Паспортные данные работника
- ИНН работодателя
- Место и дата заключения договора
- Режим труда и отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.)
Отличие трудового договора от гражданско-правового
| Критерий | Трудовой договор | ГПХ договор |
| Предмет | Процесс труда | Результат работы |
| Подчинение | Правилам внутреннего распорядка | Нет |
| Оплата | Регулярная (заработная плата) | По факту выполнения |
Права и обязанности сторон
- Работодатель обязан: предоставить работу, своевременно платить зарплату, обеспечивать безопасные условия труда
- Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего распорядка
- Работник имеет право: на своевременную оплату труда, отпуск, социальные гарантии
- Работодатель имеет право: требовать выполнения трудовых обязанностей, поощрять или наказывать работника
Трудовой договор является юридической основой взаимоотношений работника и работодателя, гарантирующей соблюдение трудовых прав и исполнение обязанностей обеими сторонами. Его заключение обязательно при приеме на работу согласно требованиям трудового законодательства.
