Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Он является основным документом, устанавливающим трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Содержание

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Он является основным документом, устанавливающим трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Существенные условия трудового договора

УсловиеОписание
Место работыКонкретное структурное подразделение или филиал
Трудовая функцияДолжность, специальность, квалификация
Дата начала работыДень, когда работник приступает к обязанностям
Условия оплатыРазмер оклада, тарифной ставки, доплаты, надбавки

Основные виды трудовых договоров

  • Бессрочный (на неопределенный срок)
  • Срочный (заключаемый на определенный период)
  • По основному месту работы
  • По совместительству
  • На время выполнения определенной работы

Обязательные сведения в трудовом договоре

  1. ФИО работника и наименование работодателя
  2. Паспортные данные работника
  3. ИНН работодателя
  4. Место и дата заключения договора
  5. Режим труда и отдыха
  6. Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.)

Отличие трудового договора от гражданско-правового

КритерийТрудовой договорГПХ договор
ПредметПроцесс трудаРезультат работы
ПодчинениеПравилам внутреннего распорядкаНет
ОплатаРегулярная (заработная плата)По факту выполнения

Права и обязанности сторон

  • Работодатель обязан: предоставить работу, своевременно платить зарплату, обеспечивать безопасные условия труда
  • Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего распорядка
  • Работник имеет право: на своевременную оплату труда, отпуск, социальные гарантии
  • Работодатель имеет право: требовать выполнения трудовых обязанностей, поощрять или наказывать работника

Трудовой договор является юридической основой взаимоотношений работника и работодателя, гарантирующей соблюдение трудовых прав и исполнение обязанностей обеими сторонами. Его заключение обязательно при приеме на работу согласно требованиям трудового законодательства.

Другие статьи

Приставка "чан": что означает и прочее